绩效管理为青年干部干事成才激活力添动能-凯发官方首页

　　“我们针对青年干部制定了个人绩效积分制管理办法，同步形成青年干部个人绩效指标库，使考核评价更可视化。”国家税务总局无锡市锡山区税务局党委书记、局长李军说，为进一步发挥青年干部的生力军作用，无锡市锡山区税务局抓住绩效考核“牛鼻子”，将35岁以下青年干部全部纳入积分管理办法，以积分管理量化青年绩效，锚定青年成长“航向标”。

　　青年干部个人绩效管理分为6个绩效积分模块，其中智慧税务模块激励青年岗位建功，积极对接税收现代化服务中国式现代化；学习提升模板鼓励青年干部积极参加各类考试，持续提升自身综合能力；宣传写作模块引导青年干部“能说会写敢创作”，不断凝聚税收宣传新力量；文体志愿模块鼓励开展文体志愿活动，彰显新时代税务青年精神风貌；综合评价模板通过组织评价和群众评价全方位了解青年；负面清单模板通过制定“七大负面清单”，教会青年干部严守纪律底线。

　　34个积分指标则根据具体评价标准分别赋予不同分值，通过台账累计个人积分，记录和评价青年干部各项工作任务的完成情况，形成季度、年度个人绩效得分，最终形成“一干部一台账”“一指标一台账”。此指标既能对青年干部进行个人绩效的“全面画像”，又能客观反映在单项税收工作中成绩突出的优秀个体。

　　“青年干部培养最重要的一环是明确培养方向和目标。”据锡山区税务局组织人事股负责人江浩介绍，目前每名青年干部年初对照办法制定个人绩效目标，形成绩效任务书，提早规划全年的目标任务，根据个人岗位、兴趣和特长选择参入新媒体宣传、竞赛比武、志愿服务等多个专项小组，既能引导青年对全年工作形成先期统筹和合理预期，更能帮助青年聚焦个人优势赛道。